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    一、人才观:
    三条原则:
    一是公平竞争,任人唯贤;
    二是职适其能,人尽其才;
    三是合理流动,动态管理。
    二、职业发展
    我公司采取双通道的职业发展模式,每个员工即可按照专业通道设计自己的职业发展规划也可按管理通道设计自己的职业发展规划;在宝润达的岗位体系中,员工可跨族群、跨序列升迁发展;
    三、职务培训
    不定期培训:
    1 各部门经理根据工作需要可进行不定期培训,并要拟订教育计划,按计划切实推行。
    2 各部门主管经常监督所属员工平时的业务学习和文化知识学习,充实其应具备的知识,必要时指定所属员工限期阅读与业务有关的书籍。并要求作读书笔记,进行考试验收。
    3 各单位主管应经常利用早会等以专题研讨或个别教育等方式实施机会教育。
    定期培训:
    1 员工教育培训每季度举行一次,具体时间安排视公司实际情况而定。
    2 各部门由主管拟订教育计划,会同总经理(分公司经理)各自安排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习,以期达成效果。
    四、薪酬福利
    A.薪酬:
    新入公司员工,二个月实习期,发给学习补助金,学习期满经考核择优上岗;
    转正员工安职别不同,享有不同工资标准。
    B.福利:
    1、员工享受带薪国家法定假日(但因业务需要除外);
    2、员工享有社会保险;
    3、转正员工享受生日补助:100元/年;
    4、正式员工可以享有带薪假3天/年;
    5、正式员工享有公司活动津费50元/月;
    6、办公室人员根据工作需要可申请手机话费的核销。
    7、业务员享有100元/月信息补助费
    8、公司为员工提供食宿;
    9、享有工作期间的城市公交费。
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